.png)
1月7日—8日，公司在云峰大廈舉行年度核心管理干部績效考核述職評議會，聽取述職述廉，評議能力表現(xiàn)，學習交流互鑒。公司機關(guān)部門負責人、醫(yī)院和子公司副職領(lǐng)導共43名同志參加，董事長卓立強，總經(jīng)理劉軼永，書記陳樹林，副總裁葉文琴、黃曉梅、項耀鈞、蔡劍飛、霍華祎，財務(wù)總監(jiān)謝瑤出席并擔任評委。占陽珊董事列席，陳樹林書記主持。
陳樹林書記介紹年度述職評議背景和目的，宣布考核規(guī)則和程序。他指出，2021年1月，公司依據(jù)《員工年度績效考核實施辦法》，開展了第一次覆蓋全員的述職評議。9月，出臺施行《干部管理規(guī)定》，對考核工作進行了完善、規(guī)范和改進。2021年度考核通知下發(fā)后，下屬醫(yī)院、子公司考核工作均有條不紊扎實推進。此次組織機關(guān)部門負責人和下屬醫(yī)院、子公司副職述職評議，是首次實現(xiàn)真正意義上的全覆蓋，旨在對工作業(yè)績和能力水平進行全面評價，為學習借鑒交流提供交互平臺，為選人用人提供參考依據(jù)，為實現(xiàn)戰(zhàn)略目標提供人才支撐。考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整、評先推優(yōu)、晉升使用、后備培養(yǎng)、換崗淘汰的重要依據(jù)。
7日下午為機關(guān)部門專場。醫(yī)療管理部、人力資源部、審計法務(wù)部、行政辦公室、董事會辦公室、黨建文化部、綜合管理部、財務(wù)管理部等11位部門總監(jiān)、副總監(jiān)進行述職。
8日全天為醫(yī)院、子公司專場。上海天佑醫(yī)院、上海藍十字腦科醫(yī)院、上海藍生萬眾醫(yī)院、上海藍生宏德醫(yī)院、慈溪藍十字腦科醫(yī)院、蘇州藍十字腦科醫(yī)院、四川腦科醫(yī)院、深圳藍生腦科醫(yī)院副院長、副總經(jīng)理，上?？瞪蜥t(yī)院院長、總經(jīng)理，藍生信息科技公司、藍宇醫(yī)藥公司副總經(jīng)理共32名核心管理干部進行述職。
全體述職干部曬成績、展亮點、講體會、定目標，圍繞2021年工作成績、短板不足、廉潔自律和2022年思路打算、計劃部署進行匯報。此次述職是公司首次開展核心管理干部全員全崗述職，既是對中層管理干部工作成績的考核評估，也是對第二梯隊培養(yǎng)成果的盤點檢閱，更是一次相互交流分享、學習探討的過程。
各位評委在聽取述職后，圍繞德、能、勤、績、廉五個維度進行打分，并對述職情況進行點評。
卓立強董事長對述職干部表示肯定和贊許，并代表評委組作總結(jié)講評。他表示，2021年是公司發(fā)展最快、改革最大、業(yè)績最好的一年。公司連鎖規(guī)模不斷擴大，經(jīng)營業(yè)績屢創(chuàng)新高，人才隊伍不斷壯大，三司一院全力支撐，公司治理全面推行，優(yōu)秀文化引領(lǐng)發(fā)展。
他指出，公司堅定貫徹新希望“五新”理念，重視人才梯隊建設(shè)和執(zhí)行能力建設(shè)，形成了一支有格局、有境界、有能力、有經(jīng)驗、講忠誠、肯擔當?shù)念I(lǐng)導團隊和年紀輕、學歷高、愛學習、成長快、有決心、有信心、認同文化的第二梯隊。參與述職的核心管理干部，身兼管理者和執(zhí)行者兩個角色，積極主動、刻苦努力，思維活躍、充滿激情，表現(xiàn)了忠誠、廉潔和認同，展現(xiàn)了作風、成績和能力?？傮w評價是有上進心和集體榮譽感，團結(jié)奮進、勵精圖治，學習互鑒、成長迅速，努力奉獻、成績斐然。
他強調(diào)，公司還面臨著新冠疫情、經(jīng)濟下行、藥品集采、DIP嚴管等重大挑戰(zhàn)和學科建設(shè)、徹底規(guī)范、新建醫(yī)院發(fā)展等現(xiàn)實困難。我們必須堅定不移踐行自強不息的向上文化和厚德載物的向善文化。向上即是要專注敬業(yè)、責任擔當、學習創(chuàng)新、追求卓越，向善即是要走正道、講忠道、守厚道。必須堅定不移踐行公司責任文化、奮斗文化、人才文化、創(chuàng)新文化、和諧文化、廉潔文化，以優(yōu)秀文化凝聚力量、引領(lǐng)發(fā)展、賦能建設(shè)，努力創(chuàng)建受人尊敬的、卓越的腦科醫(yī)院連鎖公司。
執(zhí)照.jpg)
滬公網(wǎng)安備 31011202014538號
/12(1).png)
