3月23日下午，上海萬眾醫療投資股份有限公司醫院文化年動員推進大會，在上海光大會展中心國際大酒店宴會廳隆重召開。
領導合影
公司總裁卓立強，董事占陽珊，常務副總裁劉詩強，副總裁葉文琴、黃曉梅，副總裁兼同濟大學附屬天佑醫院院長蔡劍飛、總經理卓立鋒，副總裁兼上海藍十字腦科醫院院長項耀鈞、總經理朱敏，上海萬眾醫院院長韓建新、總經理徐筱林，以及公司和所屬醫院中層干部及員工代表1028人出席會議。會議由上海萬眾醫療投資公司常務副總裁劉詩強主持。
劉詩強常務副總裁主持會議
首先，葉文琴副總裁宣讀了“打造優秀企業文化，創建卓越醫療品牌”倡議書。倡議書向萬眾醫療全體同仁提出了：要大力強化個人品格修養，要大力推進醫德醫風建設，要大力弘揚萬眾文化精神，同心同德、齊心打造“客戶滿意、員工滿意、社會滿意、政府滿意”的卓越醫療健康品牌公司。
葉文琴副總裁宣讀倡議書
會上，同濟大學附屬天佑醫院院長蔡劍飛、上海藍十字腦科醫院院長項耀鈞、上海萬眾醫院院長韓建新分別就“醫院文化年”活動開展情況作了主題發言，各自暢談了醫院文化建設對醫院發展的重大戰略意義，并結合醫院實際開展了以“醫院文化年”活動為載體的系列文化活動，以實際行動踐行了“醫院文化年”活動深刻內涵。
通過醫院文化年活動的不斷深入，醫院文化建設初見成效。同濟大學附屬天佑醫院院長蔡劍飛介紹了醫院文化年活動取得的階段性成果。以“內涵、宣傳、學習、服務、技術、敬業、感動、公益、關愛、活力”為抓手的系列活動，把醫院文化建設引向深入，天佑正朝著上海乃至全國具有知名度的重點大學附屬醫院闊步向前，將努力成為中國非公醫療的行業標桿。
在對未來醫院文化建設謀略上
上海藍十字腦科醫院院長項耀鈞提出“六大工程
一是實施“533”人才工程；
二是實施員工滿意工程；
三是開展“五個一”優質服務工程；
四是實施全面質量管理工程；
五是繼續實施學科建設工程；
六是實施制度建設工程。
項耀鈞院長提出“六大工程”
“六大工程”的全面出臺，將充分發揮醫院文化的指導、凝聚、激勵作用，鞏固醫院文化建設取得的成果，推進醫院改革的不斷深入。
精神文化是醫院文化的核心，也是員工共同遵循的價值觀和理念。上海萬眾醫院院長韓建新對醫院精神文化頗有體會，他提出醫院要大力倡導誠信為本質、務實為關鍵、博學為精神、精進為目標的精神文化。通過精神文化的宣導與實踐，努力提高員工隊伍整體素質，樹立醫院良好形象，將萬眾醫院建設成為有文化品牌、服務品牌、技術品牌的綜合性醫院。
韓建新院長提出醫院要大力倡導誠信為本的精神文化
在全場熱烈的掌聲中，卓立強總裁為大會作了“德信為本、精醫于民、責任擔當、追求卓越”主題演講。
卓立強總裁作主題演講
卓立強總裁指出,醫院文化是經營管理的總綱，更是醫院發展的靈魂，并就醫院的物質文化、制度文化、行為文化和精神文化以及公司倡導的醫院文化內涵作了深刻闡述。他飽含深情地回顧了上海萬眾醫療投資公司十年來走過的風雨歷程，高度肯定了上海萬眾醫療全體員工為公司及醫院發展所付出的辛勤勞動和不懈的努力，衷心感謝萬眾同仁為打造卓越醫療健康品牌以及為上海萬眾醫療事業的騰飛所作出的突出貢獻。
卓立強總裁自豪地說道：上海萬眾醫療已經從創業艱難期、平穩過渡期步入了良性、快速的發展軌道。十年開創了令人振奮的可喜局面。先后創建了三家各具特色的醫院，創新了發展模式，明晰了發展目標，擁有了一支優秀的管理團隊和專家團隊，具備了醫院核心競爭力，奠定了公司發展的良好格局。特別是上海天佑醫院和上海藍十字腦科醫院克服困難，以其自身優勢，實現了跨越式發展，取得了顯著的經濟效益和社會效益。公司還引入了新希望集團A、B輪PE基金，為長足發展注入了強大的生機與活力。
卓立強總裁對醫院文化建設提出了更加明確的目標與要求，他期望公司及所屬醫院全體同仁要有自強不息的向上文化，要專注敬業、責任擔當、學習創新、追求卓越；要有厚德載物的向善文化，要堅守正道、忠道、厚道；要把“德信為本、精醫于民、責任擔當、追求卓越”作為公司未來發展的核心理念和指導思想，努力實現創建我國現代化、國際化、專業化的腦科醫院連鎖集團的宏偉目標。
長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。我們堅信：在醫療改革大力推進，醫院發展全面提升的今天，萬眾醫療全體同仁，一定會不忘初心、堅守使命，一定會在發展中前進，在前進中壯大，朝著公司高遠目標同心戳力、共創輝煌。
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現場圖片
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