7月19日，公司在上海天佑醫院國際會議廳召開2025年中工作總結表彰大會。大會的主題是“精進·突破·致遠”，全面總結上半年工作，認真分析形勢與挑戰，明確下半年目標任務；對“優質服務之星”、先進科技工作者、黨工青婦先進集體和個人進行了隆重表彰。
卓立強董事長出席并作《精進·突破·致遠》主題報告，要求日常工作須精進，重點任務勇突破，推動公司在高質發展的航道上行穩致遠。
公司領導，醫院、子公司班子成員，公司部門負責人和儲備干部，受表彰的獲獎者代表，醫院、子公司職能部門負責人等400余人參加，深圳、成都、慈溪設分會場。劉詩強常務副總裁主持大會。
匯報工作亮成績 咬定目標再努力
當天上午，是大會的匯報交流環節。9家醫院院長和4家子公司總經理依次上臺，詳細總結匯報上半年主要工作，分析形勢與挑戰，出實招、使全力，全面完成2025年工作目標和任務。
上海天佑醫院蔡劍飛院長從“深耕管理強內涵、調整運營穩局勢、全面盤點從頭越”三方面進行匯報，報告了醫院在黨建引領、學科建設、平臺維建、學術交流、醫療安全、醫保管理、護理管理等方面完成的工作和取得的成績。
上海藍十字腦科醫院項耀鈞院長匯報道，醫院緊扣“調結構、穩發展”主線，強化基礎質量，優化流程管理，推進技術創新，醫療質量和服務水平持續提升，高質穩健發展邁出了堅實步伐。下半年將狠抓學科人才、質量安全、服務內涵等重點工作。
四川藍生腦科醫院黃光富院長圍繞特色亮點、學科人才、醫療業務、醫院管理、科研教學、黨群文化等作匯報；蘇州藍十字腦科醫院徐必生院長圍繞學科人才、醫療業務、行管后勤、優質服務、黨群文化等作匯報；深圳藍生腦科醫院程子昊院長圍繞特色亮點、醫療業務、學科人才、后勤保障、黨群文化等作匯報。
上海藍生萬眾醫院韓建新院長、上海藍生宏德醫院周宏宇院長、慈溪藍十字腦科醫院邢國利院長、上海藍生德佑醫院譚峰執行院長分別匯報上半年主線工作完成情況、特色亮點、經驗做法及下半年打算。
藍宇醫藥公司詹忠日總經理圍繞藥品耗材集采、內涵建設、風險管理等作匯報；藍生健康科技公司卓子濱總經理圍繞創新探索、智慧醫院、治理管理等作匯報；藍新后勤管理服務公司陳建成總經理圍繞安全管理、工程建設、降本增效等作匯報；藍生腦科研究院殷作明院長圍繞科研工作、技術引進、國際合作等作匯報。
盤點工作數亮點 力爭上游創佳績
黃曉梅副總裁圍繞藍宇醫藥公司的規范管理、厚植內涵、能力建設和藍新后勤管理服務公司的安全體系建設、服務能力建設及兩家子公司下半年的目標任務作報告。
葉文琴副總裁匯報了三級醫師查房競賽、優秀示范病歷巡展、優質服務體系建設、護理服務內涵質量、國際護士節慶祝表彰、臨床教學創新實踐等重點工作及下半年工作打算。
陳樹林副總裁作分管工作報告，從招聘、培訓、考核、管理等方面匯報人力資源工作，從學習教育、組織建設、爭先創優等方面匯報黨群工作，發布“腦健先鋒”黨建品牌。
劉軼永總經理全面總結上半年工作，系統部署了下半年工作。他用“發展穩健”“亮點紛呈”“持續精進”高度概括了上半年主要工作。他表示，公司堅守“安全合規、卓越運營、高質發展”目標，穩健前行、穩中有進，降本增效措施落地，學科人才規劃落實，一家新院開業運營，四家公司持續精進，人工智能加速應用，校院合作不斷拓展，醫院保持穩健運行態勢，公司高質發展成績可喜。
面對行業環境的持續變革，站在決勝全年的關鍵節點，劉軼永總經理表示，要把握“八大優勢”，對標“六強目標”，謀求“六個突破”，聚焦“六項任務”，嚴守合規安全底線，落實“102030”計劃，實現新院減虧扭虧，推進二期項目落地，推動人工智能共研，深化附院協同發展，以時不我待的精神完成全年目標任務，實現公司高質發展。
表彰先進立標桿 學習榜樣共努力
大會對2025年上半年“優質服務之星”、2024年度科研獎勵獲得者、2025年度黨群先進獲得者進行了表彰，卓立強董事長等公司領導為獲獎代表頒獎。
葉文琴副總裁宣讀2025年上半年“優質服務之星”表彰通報，119名來自醫療、護理、康復、檢驗、照護、后勤、安保等崗位的一線員工受到公司表彰。
腦科研究院殷作明院長宣讀2024年度科研獎勵表彰通報，12名個人獲評科技工作先進個人，1項國家級科研課題、1項省級科研課題、3項實用型專利、4項計算機軟件著作權、23部著作、42篇科研論文獲得公司科研獎勵。
陳樹林副總裁宣讀黨群先進表彰通報，1個團支部、1名個人受到上海市衛健委團委表彰；1家醫院、1個黨支部、1個工會、2個團（總）支部、6個科室、23名個人受到新希望集團表彰；1家醫院、1個黨支部、1個團總支、17個科室、70名個人受到公司表彰。
日常工作須精進 重點任務勇突破
卓立強董事長作《精進·突破·致遠》主題報告。他首先對辛勤奉獻的醫院管理團隊、專家教授、廣大醫務人員和全體藍生人致以崇高敬意，對關心支持藍生腦科發展的社會各界表示誠摯感謝，對受到表彰的先進集體和優秀個人表示熱烈祝賀，對醫院和子公司取得的成績表示充分肯定。
卓立強董事長從時與勢、進與立、思與變、攻與贏四個方面，分析了內外形勢，總結了亮點成績，叩問了破局之道，部署了重點任務，號召全體員工錨定發展方向，直面問題挑戰，夯實核心根基，日常工作須精進，重點任務勇突破，發展戰略要致遠，努力提高優質服務供給和整體服務水平。
卓立強董事長詳細闡述了大會主題的內涵。他表示，“精進”是日常工作要精益求精、進取有為，全面落實健康、規范、可持續的核心發展理念；“突破”是重點任務要千方百計、攻堅克難，在核心人才、腦科特色等方面持續發力，創建受人尊敬的醫院；“致遠”是咬定戰略發展目標保持定力、齊心協力，創建品質卓越、基業長青的腦科醫院連鎖公司。
卓立強董事長指出，2025年上半年，公司始終堅持固本拓新，學科人才夯基固本，精益管理提質賦能，降本增效多維施策，四家公司扎實有效，能力建設聚力提能，腦科連鎖雙線并進，品牌建設卓有成效，呈現出蓬勃向上的發展勢頭，為達成年度目標奠定了基礎。
卓立強董事長提出了“如何實現公司規模持續增長？如何實現公司持續高質發展？如何解決人才結構性短缺？如何推動AI與腦科學融合發展？”之問，并系統闡述了“關鍵四問”的解決路徑和舉措。他強調，要錨定高質發展這一首要任務，堅持長期主義，筑實發展根基，做強核心業務，激活組織動能，努力實現公司持續高質發展。
卓立強董事長最后指出，2025年是公司“十四五”高質發展規劃的收官之年?；仡櫳习肽辏M的步履堅實有力，突破的號角已然吹響；展望下半年，致遠的藍圖催人奮進，實干的腳步成就事業。他要求全體員工要上下同欲，以更堅定的決心、更務實的舉措、更高效的協同，聚焦學科人才取得突破、附屬醫院脫籌建設、腦科連鎖再添一院、科學研究國際合作等六大攻堅任務，整體推進、重點突破，推動公司在高質發展的航道上行穩致遠。
大會在齊頌“新希望·新十條”中落下帷幕。與會人員紛紛表示，一定要貫徹落實“精進·突破·致遠”的大會精神，德信為本、精醫于民，攜手并肩、同心同行，全面完成年度目標任務，共繪藍生腦科更加美好的明天！
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